Ungarna skriker och firman ska skötas!

Att vara förälder och samtidigt sköta ett jobb är en balansakt som många känner till. När jobbet dessutom är ett eget företag blir det hela ännu lite trixigare. Skulle man då utöver det vara ensam förälder – ja då trixar det till sig lite till. Men många av de företagarföräldrar jag känner anger just barnen som ett gott skäl till att firman faktiskt blev av. Önskan om att disponera sin egen tid, vara sin egen chef är starka motiv till att driva eget. Å andra sidan möter jag många kvinnor (inte så många män ännu) som inte ser företagande som ett alternativ pga just barn och familj. Företagandet upplevs som allt för osäkert och alltför otryggt i jämförelse med en löneanställning. Vi har på Företagarna uppmärksammat det här problemet genom att bl a påvisa det faktum att det kommer att dröja minst 100 år innan vi har ett jämställt företagande i Sverige, om vi behåller dagens takt. Det är synd för vi behöver fler företagare – det är som Nyamko Sabumi skrev i en debattartikel förra veckan ang KD:s förslag om barnomsorgspeng ”konkurrens handlar inte längre om vilka naturtillgångar ett land har, utan om vilken kunskap dess folk besitter.” Att Sverige har personer som vill satsa sin kunskap på att driva och utveckla affärsidéer i eget företag är en framgångsfaktor! Vi kan göra en hel del för att göra det enklare att driva företag för föräldrar. Bland annat har Företagarna pekat på möjligheten att ha ”opt-out” i föräldraförsäkringen. I utbyte mot en kraftigt sänkt obligatorisk avgift skulle företagarna kunna köpa skräddarsydda försäkringar som passar deras situation bättre.